消防员休假 | 未休假经济补偿、休假天数、休假分类、休假条件、新增调休（轮休）说明等政策参考！

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(2)比例要求。二级站和特勤站实际在位消防员数达到编制数70%-90%的，按照10%的比例安排轮休；实际在位消防员数达到编制数90%以上的，按照15%的比例安排轮休。小型队站(必须按照30人标准招录专职消防队伍补齐执勤力量)实际在位率60%--90%的，按照10%的比例安排轮休；实际在位率90%以上的，按照15%的比例安排轮休。

(3)具体安排。与配偶、父母其中一方或者与配偶、父母双方同在一地生活的已婚消防员轮休通常每次休息2天，每年轮休不超过20天，可根据自身情况自行申请灵活安排。其他消防员轮休通常每次休息1天，可将轮休天数累计使用并与探亲休假合并安排，每年累计轮休天数不超过15天。

新增调休

(1)适用范围。执行等级战备、重大消防安保全程在岗值班值守,以及执行重大灾害事故救援等任务且连续作战或者工作7天(含)以上的消防员，可视情组织调休。

(2)比例要求。按其天数的20%安排消防员调休，原则上在驻地安排，也可结合疗养工作一并实施。调休时间原则上不超过7天。

(3)具体安排。执行等级战备、重大消防安保、重大灾害事故救援等任务后的第二个工作日，支队政治机关根据本规定，视情计划统筹后下发通知安排消防员调休，也可由大队申请，经支队核查后批准执行。

计划报备

(1) 每年1月1日前，支队政治机关批准公布年度消防员探亲休假计划，同时报总队备案，并结合人员调动、衔级晋升等时机，统一于当年10月份进行调整。

(2)每月5日前，队站根据单位任务和消防员调休、探亲休假等情况统筹制定轮休计划，并在队站范围内公布，同时报支队政治机关备案。休息日和国家法定节假日轮休通常一并实施。

(3)按照探亲休假>调休>轮休的优先顺序合理安排,避免冲突、重复。

审批权限

(1)探亲休假。列入消防员年度探亲休假计划的，由大队主官审批，报支队政治机关备案。

(2)轮休调休。消防员按计划(通知)轮休、调休1日以内的，由队站值班领导批准。1日以上的，由大队值班领导批准，报支队政治机关、指挥中心备案。

(3)事假。消防员按规定已经探亲或休假的，一般不再准假，因特殊事由需要请1日以内事假的，由大队值班领导审批；请1日以上事假的，由支队级单位首长批准，假期不得超过10天。

离队归队

(1)配偶或者父母同在一地生活的已婚消防员轮休、调休，可以在外住宿，通常轮休调休前一日操课后离队，轮休调休结束当日晚饭前归队。

(2)其他消防员轮休、调休不得在外住宿，通常当日早餐后离队，晚饭前归队(调休1日以上的仅需履行一次请假手续，当日归队，翌日再行外出)

(3)批准探亲假、休假、婚假、孕产假的消防员通常于假期起算当天8时后离队，假期结束当天18时前归队，不得提前离队。

路途时间

(1) 探亲、休假假期可酌情分段安排，一般不超过两段，第一段探亲假不含路途往返时间，剩余假期含路途往返时间。

(2)婚假、孕产假、护理假含路途往返时间，原则上与探亲休假一并安排，路途往返时间不可叠加。

(3)省内路途往返时间原则上不超过2天，省外路途往返时间原则上不超过4天，路途特别远且4天确实无法到达的可适当增加1至2天。

政策保障

(1)消防员探亲休假、轮休、调休落实情况纳入年度目标绩效考核，定期核查计划落实情况并通报。

(2)消防员年探亲休假天数不得少于本人当年应休天数的70%，支队级单位年度消防员休满假率不得少于90%，达不到标准的，必须向总队书面说明情况。

(3)坚持公平公正、公开透明原则，强化群众监督，维护消防员的正当权益，无紧急特殊原因不得随意停止、推迟、克扣、增加消防员的假期。

经济补偿

消防员确因工作需要，当年未能休满探亲休假假期的，应当按规定的经济补偿标准发放未休假经济补偿，但不得超出比例和标准发放。

◆ 一图了然 | 休假政策◆

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